南希布朗91年是纽约州律师协会的成员，已经执业律师近23年. 作为卫生与公众服务监察长顾问办公室的高级顾问, 南希负责医疗欺诈案件的诉讼，包括举报人案件, 民事罚款案件, EMTALA情况下, 还有很多其他的. 南希在HHS OIG担任高级法律顾问期间获得了多项卓越奖项.
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周三, 5月19日, 圣公会社区的成员聚集在一起，为EA事件的第三个妇女. 今年恰逢其时的话题是“新常态下的网络”, 这场充满活力的讨论集中在女性如何在不确定的时期继续在职业生涯中成长.
参与圣公会:电子艺界的女性，新常态下的网络
星期三，5月19日，圣公会社区的成员聚集在一起 第三届女性EA活动.
当晚的演讲者是91年的南希·布朗, 卫生与公众服务监察长顾问办公室的高级顾问, 莱斯利·费拉罗P '20 '23, 总统, QVC美国和HSN, 吉米·加德纳·赖因金00年世界摔跤娱乐公司人力资源副总裁, 还有14年的硅"洛"洛麦克斯, 韦克斯曼战略的健康政策助理和疾病控制与预防中心基金会的接触追踪者. 你可以阅读更多关于小组成员的信息 在这里.
今年恰逢其时的话题是“新常态下的网络”, 热烈的讨论集中在女性如何在不确定的时期继续在职业生涯中成长.
进步主任Jen Fifer P '31 '33介绍了主持人, 卡罗琳·瓦克斯勒·莱维特89年, 说, “像这样的事件, OG平台继续建立关系，帮助OG平台成长，并支持彼此的个人和职业目标, 如果没有OG平台共同的社区，提供继续教育是不可能的. 我希望你能在活动结束后联系你的朋友或校友，分享哪怕是一点点让你顿悟的信息, 今晚."
卡洛琳首先强调了大流行病如何从根本上改变了妇女的作用, “他们中的许多人由于失业或家庭责任而离开了劳动力市场.她分享了这一点.与2020年2月相比，2021年3月工作的学龄儿童母亲减少了500万. 人们越来越担心妈妈们难以承受的精神负担, 管理层缺乏对职业女性的支持, 以及不断减少的工作与生活的平衡.
返回办公室
“搬到家里工作既带来了积极的变化，也带来了一些挑战，”莱斯利说. 她为团队设定的目标是，在重返办公室的问题上，既要考虑周到，又要有意为之，做到两全其美. 她前进的指导原则之一是随时随地提供灵活性, 这应该是所有员工的福利——尤其是女性.
南希认为这可以成为职业女性表达自己需求的一个机会. “有充分的证据表明，尽管OG平台没有在办公室面对面交流，但OG平台的工作做得很好,她说, 她补充说，“见面时间”这一因素对于刚开始职业生涯的女性来说可能是一个更大的问题.
Lo-Lo同意，事实证明，生产力水平与大流行前一样高，甚至更高. 她补充说，OG平台的沟通方式可能会永远改变(而且会变得更好), 随着科技的发展，人们可以参加各种活动和会议，而不必飞越整个国家.
求职
远程工作也改变了招聘、雇佣和人才管理的格局. 该小组讨论了女性如何充分利用距离更远、薪水更高的新机会.
如果你在疫情期间没有工作, 小组成员建议提高Zoom技能. “OG平台发现，在虚拟空间中，你确实需要更多的软技能,南希说, “你不能再依赖与人共处一室了."
Lo-Lo描述了她在Zoom上面试的不同之处(在去年夏天的求职过程中，她经历了100多个小时的面试). 金米也认为，在这次大流行期间，面试过程被拉长了. 她建议在求职过程中保持耐心.
在工作休息之后，你也有机会重新集中精力，确保你的下一份工作是合适的. 金米分享说，现在是女性找一份自己热爱的工作的好时机, 在这个过程中尽早设定界限, 找到适合他们的文化.
网络
如果你正在寻找下一份工作，Lo-Lo建议充分利用平台，比如 linkedin上 而且 校友fire，和你人际网络中的人接触. 她分享道:“你仍然可以通过zoom进行咖啡聊天."
南希表示同意，并建议扩大你对导师的定义. 人际关系和导师不仅仅需要和年龄比你大的人在一起, 甚至在你的领域, 她补充说. “洛洛比我晚毕业很多年，但这并不妨碍我休息15分钟喝杯咖啡，向她学习,她说.
“你几乎可以和任何人建立联系，”洛洛表示同意. “不要限制你的人脉，”金米补充道. 如果有人在领英上联系你, “接受它吧, 因为你永远不知道这些联系会带来什么,她总结道.
OG平台希望您能受到启发，通过EA社区扩展您的专业网络. 请联系 李·斯图尔特她是校友参与事务主任，希望更多地参与其中.